Domaines de prestations du CEPFI
Doté d'une équipe pluridisciplinaire, le CEPFI vous propose les domaines de prestations suivants :
- Evaluer
- Accompagner
- Conseiller
• Toutes nos prestations peuvent être réalisées en intra entreprises sur l'ensemble de la Région Midi-Pyrénées.
• Pour le Département des Hautes-Pyrénées, veuillez vous adresser à l'AFPI Adour.
Evaluation et conseil en Ressources Humaines
Evaluer
Evaluation préformative
OBJECTIFS
* Formateurs expérimentés.
* Support de cours remis aux stagiaires.
* Méthode pédagogique basée sur des exercices pratiques et des exemples extraits du vécu des stagiaires.
* Evaluation sous la forme d’un QCM.
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Aide au recrutement
OBJECTIFS
* Réaliser un recrutement pour le compte d'une entreprise.
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Positionnement managérial
OBJECTIFS
* Situer la capacité à évoluer vers une fonction d’encadrement.
* Identifier le potentiel managérial (la capacité à manager une équipe, de prise de décision...).
* Identifier les points forts et les points faibles du candidat.
* Pronostiquer sa capacité à intégrer la fonction envisagée.
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Adéquation au poste
OBJECTIFS
* Faciliter au mieux la prise de décision de l’entreprise dans un recrutement.
* Evaluer l’adéquation entre un individu et un poste donné en termes de capacités, d’aptitudes et de motivations.
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Evaluation psychotechnique (aptitudes sensori-motrices)
OBJECTIFS
* Evaluer les capacités psychomotrices et la dextérité des salariés dans l’objectif d’accéder à un métier en lien avec la sécurité.
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Accompagner
Bilan de compétences
OBJECTIFS
* Le Bilan de compétences a pour objet de permettre aux individus et en particulier aux salariés, d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.
* Pour le salarié, le Bilan est une occasion de faire le point, de prendre le temps avec une aide extérieure, de réfléchir sur soi pour mieux se connaître et par la même, de mieux se situer et de trouver un meilleur équilibre personnel et professionnel.
* En conclusion, l'objectif du Bilan de Compétences a pour but d'aider une personne à un moment « T » de sa vie personnelle et professionnelle, à mieux se connaître pour identifier des pistes professionnelles réalistes en adéquation avec le marché.
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Bilan d'accompagnement professionnel
OBJECTIFS
* Réaliser un bilan de compétences en collaboration avec l’établissement (représenté par le RH ou le manager), afin de définir un projet professionnel cohérent à partir des compétences, des capacités et des motivations du salarié, le cas échéant, un projet de formation.
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Bilan Individuel et Personnalisé
OBJECTIFS
* Accompagner les salariés dans une démarche personnelle d’investigation, d’introspection afin d’identifier les compétences, aptitudes et savoir-être développés durant l’expérience professionnelle et personnelle,
* Prendre conscience de ses forces et faiblesses en vue d'un objectif professionnel ou personnel déterminé,
* Proposer des solutions concrètes aux problématiques rencontrées Télécharger le programme (fichier PDF)
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Bilan mi-carrière
OBJECTIFS
*Identifier les compétences du collaborateur et faire émerger des dominantes en terme de savoir faire et de savoir être.
*Clarifier ou faire émerger un projet pour le salarié.
*Permettre d’amorcer une discussion avec le manager pour envisager la seconde partie de carrière.
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Validation des Acquis de l’Expérience(VAE)
OBJECTIFS
* Comprendre le déroulement, les objectifs d’une VAE, et identifier les différentes étapes du processus.
* Constituer son dossier de VAE (Livret 1 et 2).
* Identifier les activités significatives réalisées au cours de l’activité professionnelle, ou bénévole.
* Identifier les compétences ou connaissances en lien avec le diplôme préparé. * Avoir un appui méthodologique pour la rédaction du Livret 2.
* Préparer l’entretien final avec le jury.
* Orienter le candidat sur une démarche alternative en cas de validation partielle.
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Coaching
POURQUOI ET POUR QUI ?
* Le Coaching repose sur l’accompagnement d’une personne ou d’un groupe de personnes pour les amener vers leur meilleur niveau de réussite et d’épanouissement.
* Le Coaching propose à la personne qui souhaite être coachée un nouvel éclairage sur son potentiel jusqu’alors ignoré, et de le développer.
* La personne coachée peut améliorer ce potentiel et réussir ainsi à obtenir des meilleures performances dans la vie professionnelle, en ce sens qu’elle devient plus réactive et parvient à réaliser ses objectifs.
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Aide à l’orientation
Programme bientôt disponible (fichier PDF)
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Accompagnement vers l'emploi
OBJECTIFS
* Entretien individuel préalable
* Atelier de réflexion « Le travail »
* Entretien individuel approfondi
* Atelier de confrontation
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Conseiller
Audit climat d’entreprise
OBJECTIFS
* Etablir un diagnostic qualificatif et quantitatif du climat social
* Permettre aux responsables d'expliquer certains résultats, certaines difficultés de fonctionnement, certains conflits, etc …
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